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人才招聘
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软件工程师

岗位职责:

1、根据项目开发进度和任务分配,开发相应的软件模块;

2、在项目开展过程中,完成相应的软调试工作;

3、在项目开展过程中,配合完成相应的产品测试工作;

4、根据公司规范编写相应的项目开发文档。

任职要求:

1、两年以上智能无功补偿行业设计、研发相关工作经验;

2、具有无功补偿或电力仪表独立或主导研发项目经历;

3、至少熟练应用一种单片机语文(汇编或者C);

4、熟练应用ARM软件;

5、具有一定硬件设计配合能力;

6、熟悉行业内产品技术发展状况、同行产品主要技术差异;

7、有研发部门管理经验者优先。


硬件工程师

岗位职责:

1、技术调研,器件选型;

2、负责完成产品的硬件单板、逻辑电路的设计与开发;

3、相应的开发资料编写;

4、样品的调试、测试等工作;

5、查找与解决样机研制、生产、测试过程中出现的问题;

6、开发资料的编写整理。

任职要求:

1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业,本科及以上学历;

2、熟悉ST32F407系列,硬件开发;

专业技术本公司进行培训。


市场总监

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,电气工程或市场营销专业;

2、五年以上工作经验,有电力电子、电气成套、电力设计院及电力系统工作者优先;

3、年龄35~50岁,男女不限(条件尚好者,年龄可适当放宽)

4、具有较高的市场拓展与谋划能力,组织与培养营销团队能力,具有良好的沟通与文字表达能力;

5、待遇面议。


总经理助理

岗位职位:

1、协助总经理对公司动作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

2、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

3、配合总经理处理外部公共关系,参与公司公关活动的策划、安排、组织工作;

任职要求:

1、公关、行政管理、营销管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,有敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力及计划和执行力;

4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;

5、熟练使用办公软件;

年龄在25~40岁之间,条件优秀者,可适当放宽。


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